Nos valeurs RH
Nos raisons d'être
Au Crédit Agricole Toulouse 31, nous croyons en l'égalité des chances ! Nous avons ainsi fait de l'inclusion une de nos valeurs clés.
D'ailleurs, nous pensons que la diversité est source de performance économique et de responsabilité sociale.
Notre mantra ? Donner sa chance à tous ceux qui veulent la saisir.
De nos valeurs découlent plusieurs actions qui nous permettent de soutenir durablement les habitants de
"Haute-Garonne".
Nous soutenons par exemple FACE Grand Toulouse, nous sommes présents sur différents forums de recrutement (Cap emploi, salon TAF, intervention en lycée REP….) et nous accueillons régulièrement des stagiaires en classe de 3e issus de R.E.P. (Réseau d'Education Prioritaire).
Nous sommes également présents sur des projets associatifs « bien vivre ensemble » et œuvrons contre l’inclusion numérique (don de PC à la boucle locale).
Porté par un véritable engagement sur la valorisation de la différence, la mission handicap (HECA) de Crédit Agricole Toulouse 31 a la volonté d'agir, avec une politique inclusive dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel.
Son objectif est de briser les préjugés afin de changer notre regard sur le handicap.
Au total, ce sont près de 100 coéquipiers en situation de handicap qui travaillent chez nous.
Afin, d'optimiser leurs conditions de travail nous avons mis en place des aménagements spécifiques quel que soit le handicap (visuel, auditif, physique) ou les conséquences d'une maladie invalidante.
Nous proposons, par exemple, un dispositif spécifique pour améliorer l’accompagnement et le suivi des coéquipiers en arrêt longue durée pour maladie grave pouvant entrainer une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Nous prenons en compte la parentalité et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. La Caisse de Toulouse accompagne les futurs parents avec un guide de la parentalité. La législation prévoit un certain nombre de droits, le Crédit Agricole a souhaité aller au-delà. Des actions sont mises en œuvre pour faciliter et accompagner l’arrivée d’un enfant et la vie des parents au sein de l’entreprise.
Nous rénovons et adaptons nos espaces de travail pour les rendre utiles et agréables : espaces détente, espaces collaboratifs... Et comme la transition énergétique et environnementale est un de nos défis, ces travaux de rénovation réduisent nos dépenses énergétiques.
Enfin nous mettons en place des évènements fédérateurs pour favoriser la cohésion et l’engagement tels que la semaine de la Qualité de Vie au Travail, le mois octobre rose ou encore le challenge de marche solidaire…
Pour nous, l’avis de nos coéquipiers est primordial, c’est pourquoi nous avons mis en place des enquêtes et des sondages réguliers afin de leur donner la
parole et de pouvoir leur apporter une réponse au plus proche du besoin.
C’est pour toutes ces raisons que nos coéquipiers déclarent être fiers d’appartenir au Crédit Agricole Toulouse 31.
En effet, l’indice d’engagement et de recommandation des coéquipiers en 2021 est de 80%
